Sėkmės istorijos

Gintaras Bilevičius

Gintaras Bilevičius savo karjerą TEO pradėjo dar studijuodamas universitete. Radęs skelbimą, kviečiantį atlikti praktiką, užpildė praktikanto anketą ir netrukus sulaukė pasiūlymo. Praktika studentui paliko tokius gerus įspūdžius, kad jos atlikti grįžo ir po metų, o galiausiai sau pasakė: „Aš noriu čia dirbti".

Noras dirbti TEO ir pasiryžimas mokytis tuometiniam studentui padėjo įsitvirtinti bendrovėje. Po dvejų metų jaunas specialistas tapo verslo kontrolieriumi, dar po dvejų - projektų vadovu, o netrukus jam buvo pasiūlyta tapti naujai kuriamo Pardavimų planavimo skyriaus vadovu. 2011 metų pradžioje Gintaras buvo paskirtas Vilniaus regiono direktoriumi ir yra atsakingas už gyventojų ir verslo klientų aptaranavimą didelėje Lietuvos dalyje, apimančioje Dzūkiją, Vilniaus kraštą ir rytinius rajonus.

Vyras teigia, kad sparčios karjeros bendrovėje jam padėjo siekti ir žmonės, su kuriais dirbo, ir meilė darbui. Tiesioginiai vadovai padėjo įgyti patirties, skatino eiti į priekį. Gintaro teigimu, meilė darbui padeda kasdien jaustis darbe gerai ir itin daug nuveikti: „Kai jautiesi gerai, dirbti nėra sunku. Darbas teikia malonumą".

Jaunas vadovas vadovaujasi posakiu, kad savo silpnybes reikia paversti stiprybėmis, užuot jas slėpus, tad didelę reikšmę teikia mokymosi procesui. Laisvalaikiu vyras mokosi iš knygų ir mano, jog savarankiškas mokymasis teikia itin daug vertės. Darbo metu patirties semiasi iš savo vadovo - jį stebėdamas, išmoktus dalykus atkartodamas savo darbe. Gintaro manymu, labai svarbu yra ir mokytis iš kolegų, o tai įmanoma tik dirbant stiprių žmonių komandoje.

Dešimtmetį TEO dirbantis vyras didžiuojasi bendrove ne tik todėl, kad tai - viena iš geriausių ir pelningiausių kompanijų Lietuvoje, bet ypač dėl to, kad per šiuos darbo metus įmonė nėra nė karto jo nuvylusi. „Be to, TEO leido man atrasti save. Neįsivaizduoju, kur kitur galėčiau save geriau realizuoti",- sako Gintaras.

Darius Čiapas

Darius Čiapas, prieš pradėdamas dirbti TEO, studijavo ir dirbo KTU. Išmėginti savo jėgas TEO vyrui pasiūlė bičiuliai, kurie jau dirbo bendrovėje ir žinojo, jog ši ieško naujų darbuotojų. Dariui pavyko laimėti konkursą dirbti Duomenų perdavimo inžinieriumi. Karjeros pradžioje vyras administravo serverius, vėliau - kompiuterinius tinklus, o šiuo metu Darius dirba ekspertu Tinklo plėtros skyriuje ir yra atsakingas už duomenų perdavimo tinklų vystymą.

Kasdieninis Dariaus darbas yra įvairiapusis. Jis, kartu su kitais tinklo plėtros skyriaus ekspertais, ieško naujų technologinių sprendimų ir įrangos, organizuoja konkursus jai įsigyti. Pasirinkti sprendimai ir įranga vėliau yra įdiegiami į TEO tinklą bei perduodami eksploatuoti. Ekspertas taip pat padeda išspręsti tinklo eksploatacines problemas.

Kaip vieną iš didžiausių darbo TEO privalumų vyras įvardina galimybę mokytis ir gauti konkrečių, taikomųjų, o ne akademinių žinių. „Mūsų įmonė yra technologijų panaudojimo priešakyje. Niekur kitur nėra taip greitai diegiamos naujos technologijos, suteikiama tokia gera galimybė mokytis",- sako ekspertas. Kompetencijai ugdyti ir palaikyti bendrovėje skiriamas itin didelis dėmesys. Viena vertus, tam rengiami įvairūs kursai, kita vertus, suteikiamos neribotos saviugdos galimybės: technologijoms sparčiai tobulėjant, darbuotojai privalo žinoti ir suprasti naujoves, išmokti jomis naudotis.

Nors ir turi ilgametę darbo TEO patirtį, Darius nesijaučia dirbantis tik vienoje bendrovėje - per tą laiką keitėsi ir pareigos, ir darbo funkcijos, ir atsakomybė. Sėkmingą eksperto karjerą lėmė kompetencija, iniciatyvumas, vadovų įžvalgumas. „Galimybės bendrovėje yra itin didelės. Jeigu esi iniciatyvus, sugebi atlikti darbus ir pasiekti rezultatą - tai neliks nepastebėta",- teigia vyras. Darbą TEO pozityviai vertina ir jo šeima, žinanti, jog tai - patikima bendrovė, kuri gali garantuoti įdomų darbą ir stabilias šeimos pajamas.

Asmeniškai ekspertui svarbi ir TEO suteikta galimybė siekti rezultatų, realizuoti save, būti įvertintam: „Galbūt kitoje įmonėje daugelio dalykų negalėčiau pasiekti, nes nebūtų tokių iššūkių, tokių didelių darbų, tokios savirealizacijos galimybės",- teigia Darius.

Ilmaras Kuuzeorgas

Ilmaro Kuuzeorgo kelias TEO prasidėjo pastebėjus darbo skelbimą spaudoje - nusiuntęs savo gyvenimo aprašymą vyras sėkmingai įveikė darbuotojų atranką. Pirmaisiais metais dirbęs paslaugų eksploatavimo srityje, vėliau vyras gilinosi į paslaugų teikimo modelį - turėjo ne tik gerai išmanyti bendrovės teikiamas paslaugas, bet ir numanyti, su kokiomis problemomis gali susidurti klientas, operatyviai rasti jų sprendimus. Nuosekliai ir kryptingai vystantis karjerai, profesionalus inžinierius tapo Tinklo ekspertu, atsakingu už naujų paslaugų kūrimą bei diegimą. Ši pozicija - aukščiausias techninės karjeros TEO laiptelis.

Ilmaro darbo diena intensyvi - susitikimai su kolegomis, projektų rezultatų aptarimai, iškilusių klausimų sprendimas. Paslaugas plečia keli TEO padaliniai, tad Tinklo ekspertai turi matyti ryšius tarp jų, perduoti reikiamą informaciją, kad procesai būtų sklandūs. „Mūsų srityje nėra lengva. Kartais gali dirbti visą parą, savaitę, bet laiko neužteks",- teigia ekspertas. Vis dėlto savo darbu vyras džiaugiasi ir teigia net nesvajojantis dirbti kitur: „Užtenka ir čia naujovių, įvykių, kad neatsibostų".

Komandinis darbas - vienas iš dalykų, kuriuos Ilmaras atrado dirbdamas TEO. Jis teigia supratęs, jog kiekvienas komandos narys turi įnešti savo indėlį, tačiau netapti tuo, kuris vienas viską atlieka: „Juk, pasak posakio, nuvarytus arklius nušauna". Vyras dalyvauja bendrovės rengiamuose mokymuose, tačiau taip pat mokosi ir pats - analizuodamas savo darbą, taisydamas klaidas. Profesiniam tobulėjimui daug įtakos turi ne tik tiesioginis darbas, bet ir tarptautinėse konferencijose įgytos žinios. „Konferencijose pamatai, kokios yra pasaulinės tendencijos, gali palyginti Lietuvos ir užsienio patirtį. Tai yra fantastiška",- sako tinklo ekspertas.

Sėkmingai karjeros laiptais kylantis vyras teigia, jog bendrovė darbuotojui suteikia itin daug galimybių - čia dirba „teisingi" žmonės, sukurtos puikios technologinės ir edukacinės sąlygos. „Mes dirbame su tokiais technologiniais sprendimais, kurių mažesni operatoriai neturi galimybės net „pačiupinėti",- teigia ekspertas.

Larijus Lapinskas

Larijus Lapinskas iki darbo TEO išbandė įvairias veiklas. Studijų universitete metu prekiavo pagal patentą, vėliau dirbo vienoje įmonėje pardavimo vadybininku. Pamėginti įsidarbinti TEO veikliam vyrui pasiūlė buvęs kolega, informavęs, kad bendrovėje atsirado laisva darbo vieta verslo skyriuje. Larijui TEO atrodė didelė, stipri ir moderni įmonė, suteikianti įvairių galimybių, karjeros perspektyvų, tad pasiūlymu jis iškart susidomėjo.

Pradėjęs dirbti TEO Larijus netrukus suprato, kad nebijančiam darbo ir siekiančiam rezultato žmogui bendrovėje yra sukurtos puikios galimybės atsiskleisti: puiki techninė - materialinė bazė, profesionalus kolektyvas, stiprus įmonės autoritetas rinkoje. Vyras visad stengėsi siekti maksimaliai gerų rezultatų, tad, nepraėjus nė keleriems metams nuo darbo įmonėje pradžios, jis tapo Klaipėdos regiono centro direktoriumi. „Manau, kad man buvo parodytas didžiulis pasitikėjimas. Man tai - ypatinga sėkmė",- teigia vadovas.

Priėmęs nemažą iššūkį ir didžiulę atsakomybę, Larijus sparčiai mokėsi ir tobulėjo. Vystydamas naują veiklą buvo supamas profesionalių kolegų, su kuriais dirba iki šiol ir gali pasidžiaugti pasiektais rezultatais. Be to, vyras jautė nuolatinį vadovų palaikymą - jie suteikė galimybę klysti ir klaidas ištaisyti. Būtent iš vadovų Larijus perėmė optimizmą, įprotį kiekvienoje situacijoje ieškoti naujų galimybių, nepasitenkinti tik tuo, kas jau pasiekta, situacijas vertinti atvirai ir kūrybiškai, pasitikėti savo, kaip lyderio, jėgomis. „Viena reikšmingiausių pamokų - supratau ir įvertinau pokyčių reikšmę ir svarbą",- teigia regiono centro direktorius.

Dar dirbdamas pardavimo vadybininku Larijus tapo empatišku, gebančiu klausytis, suprasti ir padėti darbuotoju. Jo teigimu, šių savybių derinys vertingas ir vadovaujant komandai, kurią šiuo metu sudaro net 140 darbuotojų. Kasdieniniame darbe vyras analizuoja veiklos rezultatus, dalyvauja ugdomojo vadovavimo pokalbiuose, diskutuoja susirinkimuose, kurie įkvepia veiklai, bendrauja su klientais, vyksta į mokymus ir komandiruotes. Dirbdamas Larijus vadovaujasi mintimi, jog svarbu kitų nekritikuoti, vien norint atrodyti protingesniam: „Ieškok, ką kiti daro geriau už tave ir mokykis",- sako vadovas.

 „Būti šioje įmonėje reiškia būti tekančioje srovėje, kuri teka kartu su laikmečiu ir jo reikalavimais, o kartais juos net pralenkia",- teigia vyras ir pažymi, jog TEO sudarytos visos sąlygos tobulėti ir tik nuo paties žmogaus priklauso, ar jis jomis pasinaudos.

Sigita Bernatavičienė

Sigita Bernatavičienė darbą vienoje įmonių, iš kurių vėliau „išsivystė" TEO, pradėjo prieš beveik tris dešimtmečius. Kaip ir visi tuometiniai studentai, moteris gavo paskyrimą dirbti dvejus metus -  pirmąją jos darboviete tapo Alytaus eksploatacinis techninis ryšių mazgas. Šiam laikotarpiui pasibaigus, Sigita bendrovėje pasiliko ir per dvidešimt devynerius metus karjeros bendrovėje ji dirbo itin skirtingose srityse bei pažino pačius įvairiausius įmonės veiklos procesus.

Pirmuosius penkiolika metų Sigitos veikla buvo susijusi su technologijomis - ji dirbo inžiniere. „Galiausiai viskas tapo per daug gerai žinoma, reikėjo kažką keisti",- teigia moteris. Didelė įmonė atvėrė galimybes asmeninės karjeros pokyčiams. Bendrovėje atsiradus rinkodaros sričiai, specialistė nutarė savo jėgas išbandyti joje. „Pradėjau „nuo nulio" - reikėjo suvokti naujus procesus, mokytis. Tačiau mano darbas vėl įgavo pagreitį, buvo nauja, įdomu",- teigia Sigita.

Šiuo metu moteris vadovauja Vilniaus regiono centro Klientų aptarnavimo centrui ir teigia, jog šis darbas yra susijęs su visa jos ankstesne veikla: tiek su technologijomis, tiek su klientų aptarnavimu. „Šioje pozicijoje galiu panaudoti visą savo patirtį bei sukauptas žinias",- sako vadovė. Sigita itin daug dirba su žmonėmis, dalyvauja įvairiuose susitikimuose. Vienomis dienomis ji dirba su Klientų aptarnavimo grupių vadovais, kuriems vadovauja pati, kitomis susitinka su savo vadovais ir kolegomis iš kitų padalinių spręsti strateginių klausimų.

Ypatingą vaidmenį Sigitos karjeroje atliko vadovai. „Man pasisekė, kad turėjau ir turiu gerus vadovus - tokius, iš kurių labai daug mokausi. Jie suteikė žinių, skatino siekti karjeros",- teigia moteris. Ji ir pati atkakliai siekia rezultato, džiaugiasi sėkmingai dirbančiais, tobulėjančiais savo komandos nariais: „Dirbu kartu su savo darbuotojais, ne kažkur toli nuo jų. Didžiuojuosi ir džiaugiuosi, kai jiems sekasi".

Nenuostabu, kad profesionalią vadovę supa gera ir dalykiška atmosfera. Darbe moteris nuolat jaučia kolegų ir vadovų paramą, jos komanda geranoriškai konkuruodama siekia rezultatų, generuoja naujas idėjas, tobulėja. „Kai matau žybsinčias akis, užsidegimą, norą dirbti, suprantu, kad einame teisinga linkme",- sako Sigita. Be to, darbas moterį sieja ir su vyru - abu šioje bendrovėje dirba jau beveik trisdešimt metų.

Sigita didžiuojasi, kad TEO yra novatoriška, svarbiausia - besirūpinanti savo darbuotojais įmonė. Jos teigimu, TEO atveria dideles perspektyvas dirbantiems šioje įmonėje: siekia, kad darbuotojai turėtų galimybę daryti karjerą, keisti veiklos sritis, mokytis ir tobulėti. „Tai yra įmonė - komanda",- sako Klientų aptarnavimo centro vadovė.

Loreta Ivašauskienė

Loreta Ivašauskienė pradėjo dirbti iš karto po studijų. Pagrindine ir vienintele moters darboviete tapo įmonės, iš kurių vėliau „išsivystė" TEO: „Telefono tinklai", VĮ „Lietuvos telekomas". Per beveik 30 darbo metų ryšių sistemoje moters karjera vystėsi kartu su pokyčiais įmonėse ir rinkoje: vieną pavadinimą keitė kitas, vieną veiklos sritį - kita.

Išskirtinis lojalumas vienai įmonei pačios Loretos nestebina. Moteris teigia, kad tokie darbuotojai, kurie mažais laipteliai „auga" vienoje bendrovėje, o kartu didėja jų žinios, galimybės realizuoti save, būti naudingu įmonei - yra vertybė. Loreta mano, kad lojalumą lemia ir paties žmogaus savybės: gebėjimas matyti karjeros kelius, savo perspektyvas, o taip pat - užsispyrimas ir pasiryžimas. „Viskas, ką gali atlikti žmogus, yra pasiekiama. Nėra neįmanomų svajonių, tereikia „neužsidėti rėmų"",- teigia viena iš TEO vadovių.

 „Manau, kad pagrindinis vadovo darbas - ugdyti savo komandą",- sako daugiau nei 200 žmonių Kauno regione vadovaujanti moteris. Tačiau vien puikių vadovų sėkmingai karjerai neužtenka. „Turi būti užsidegęs, pasiryžęs, stiprus įveikti tai, kas atrodo sunku. Juk, kaip sako, „akys baisininkės, rankos darbininkės"",- teigia Loreta.

Atmosferą komandoje moteris apibūdina kaip darbinę ir optimistišką. „Pavaldiniai ateidami pas mane atsineša ne problemas, o jų sprendimo kelius. Kai taip dirbame, nėra ir pesimizmo",- sako ji. Kasdieniniame darbe Loreta susiduria su dideliu kiekiu įvairiausių užduočių, dėl to jos dienos yra aiškiai suplanuotos. Dažnai ieškodama sprendimų vadovė dirba ne tik su savo padalinio, bet ir kitų padalinių darbuotojais. Pasak moters, TEO darbuotojai visuomet itin glaudžiai bendradarbiauja, padeda vieni kitiems: „O tada ir rezultatas ateina toks, kuriuo galima pasidžiaugti",- teigia Loreta.

Ilgametės patirties TEO turinti vadovė didžiuojasi įmonės sėkme, modernumu, inovacijomis, o dirbdama sėkmingoje bendrovėje jaučiasi ir pati esanti sėkminga vadovė.

Nerilė Mažeikienė

Nerilė Mažeikienė dar studijuodama universitete nutarė, kad nori dirbti didelėje bendrovėje ar įstaigoje, kur gausu žmonių, atsakomybių, veiklos kompleksiškumo. Baigusi magistrantūros studijas, moteris svarstė galimybę dirbti ir valstybės institucijoje, tačiau, po darbo įvairiose įmonėse patirties, ji galiausiai rinkosi iš dviejų telekomunikacijų bendrovių pasiūlymų. Viena jų buvo TEO. Svarstykles TEO naudai nusvėrė vadovas, palikęs itin gerą įspūdį. „Pokalbio metu jis sakė, kad TEO reikia labai gerų žmonių, bendrovė suteikia dideles galimybes, tad aš intuityviai pasirinkau šią įmonę ir joje dirbu jau dešimtus metus",- teigia Nerilė.

Nuo darbo TEO pradžios moteris dirbo ir Tinklo, ir Didmeninės prekybos departamentuose, o šiuo metu vadovauja Verslo klientų rinkodaros departamentui. Rinkodaros departamente ji jaučiasi itin gerai ir neįsivaizduoja kitos srities, kurioje norėtų save realizuoti: „Čia labai daug veiklos - strategija, finansai, rinka, klientai - ir tu esi viso to šerdyje, gali savo veiksmais daryti aiškiai matomą įtaką rezultatui".

Nerilė džiaugiasi, jog visos karjeros metu jai netekdavo pačiai siūlytis dirbti naujoje pozicijoje - ją visada pastebėdavo vadovai ir pasiūlydavo naujų iššūkių. „Smagu žinoti, kad už gerą darbą ir pasiektus rezultatus tave įvertina",- sako moteris. Jauna vadovė pripažįsta, kad jos sėkmingą karjerą lėmė ir asmeninės bei profesinės savybės: komunikabilumas, rezultatų siekimas, iniciatyvumas. „Aš esu orientuota į rezultatą, tad manau, kad pasiektus rezultatus kiekviename mano darbo etape pastebėdavo ir vadovai",- teigia ji.

Darbą TEO Nerilė vadina gyvenimo mokykla, kurioje kiekviena diena ir darbo pozicija suteikia naujų iššūkių. Nors vadove ji dirba jau seniai, iki šiol nuolat mokosi dirbti su žmonėmis, kurti komandos atmosferą, spręsti nestandartines situacijas. Moteris taip pat gilina profesines žinias: nuo teisinių komunikacijos aspektų iki biudžeto planavimo. „Manau, kad darbas yra įdomus, kai gali veikti, klysti, pasimokyti iš klaidų ir augti kaip žmogus. Jeigu viską žinai ir gali numatyti, nebelieka iššūkių, tampa nebeįdomu",- sako Nerilė. Ji didžiuojasi galėdama dirbti puikioje vadovų - autoritetų komandoje, iš kurių semiasi patirties.

Kalbėdama su naujais darbuotojais, departamento vadovė nedvejodama teigia, kad TEO - tai didelis galimybių maišas, kuriame yra begalė galimybių suprasti, koks darbas patinka, augti pasirinktoje srityje.

Darius Didžgalvis

Dariui Didžgalviui darbas TEO - ir pomėgių realizavimas, ir svajonės išsipildymas. Dar studijų KTU metu jis itin mėgo elektroniką, tad nenuostabu, kad karjera pakrypo būtent šia linkme. Atėjus laikui atlikti praktiką, tuometinis studentas pasibeldė į Kretingos telekomunikacijų tarnybos duris gimtajame mieste. Praktikos metu netruko pamatyti, jog šioje bendrovėje jaučiasi gerai, darbas yra įdomus, tad pabaigęs studijas grįžo į jau pažįstamą komandą dirbti inžinieriumi.

Šiuo metu, praėjus septyniolikai metų nuo darbo įmonėje pradžios, Darius yra TEO Tinklo technologijų tarnybos vadovas ir generalinio direktoriaus pavaduotojas. Vis dėlto ne visą darbo TEO laikotarpį vyras vystė technologijas. Kelerius metus jis vadovavo Didmeninės prekybos departamentui - šį laikotarpį jis vadina vienu iš įdomiausių posūkių karjeroje. „Technologiniam žmogui pamatyti kitą - kliento - pusę yra labai naudinga",- teigia Darius. Šiame darbe vyrui reikėjo suprasti ne tik kliento poreikius, bet ir spręsti įvairius klausimus su valstybės institucijomis. „Didmeninė prekyba man buvo didžiulis atradimas, dirbome su fantastiška komanda, ir tai buvo viena iš sėkmės istorijų, patirtų TEO",- sako vadovas.

Dabartinę savo darbo dieną Darius apibūdina paprastai: „Bendravimas, bendravimas ir dar kartą bendravimas". Vadovui būtina nuolat bendrauti su žmonėmis, jų klausytis, dėlioti bendrą viziją, susitarti dėl darbo krypčių. Vyrui darbe padeda ir viena pagrindinių jo vertybių - pasitikėjimas komanda, su kuria dirba. Tad Darius neįtakoja kolegų darbo proceso, o jeigu į jį ir įsijungia, tai tik vedinas profesinio smalsumo. „Viską padaro komanda",- sako vadovas, didžiausias pastangas nukreipiantis į komandos motyvavimą ir subūrimą vieningam darbui. Darius taip pat teigia, kad jo darbe itin svarbus artimųjų palaikymas: „Vadovo darbas dažnai neturi aiškiai nubrėžtos darbo laiko pradžios ir pabaigos - dažnai namie parašau kolegoms ar atsakau į jų elektroninius laiškus - tad šeimai tenka iššūkis prisiderinti prie tokio mano ritmo, tačiau aš visad jaučiu jų palaikymą".

Sėkmingos karjeros Dariui siekti padėjo ir vadovai, ir kolegos, ir asmeninės savybės. „Man labai pasisekė, nes turėjau ir turiu puikius vadovus, kurie mane motyvavo",- teigia jis. Vyras mano, kad vadovų indėlis į žmogaus karjerą yra itin didelis: vadovai „uždega", motyvuoja, suranda tinkamą vietą. „Vadovaujuosi taisykle, kad blogų žmonių nėra, yra tik žmonių ne savo vietoje",- sako Darius, pabrėždamas, kad savo vietą radęs darbuotojas ima kurti, jo akyse užsidega ugnelė, geriau ima sektis ir pačiam žmogui, ir įmonei.

Didelę reikšmę vadovas skiria mokymosi procesui - pirmiausia, savo darbo vietoje. Vyras pažymi, kad tiek naujų, inovatyvių sprendimų negali sparčiai įdiegti joks universitetas, tad TEO sukuria puikią mokymosi terpę. Darius yra baigęs ir dvejas magistrantūros studijas, dabar dažnai dalyvauja įvairiose konferencijose ir mokymosi programose, skaito profesinę literatūrą. „Anksčiau užtekdavo pabaigti vieną universitetą, o šiandien mokymosi procesas yra ilgas, tęstinis. Kai viskas taip greitai kinta, turi nuolat semtis naujų žinių" ,- teigia vyras.

 „Mes darome tai, ko niekas kitas Lietuvoje nedaro. Kartais tenka pasididžiuoti ir tuo, kad esame vieni iš pirmųjų Europoje ar pasaulyje", - teigia Darius ir pažymi, jog tai lemia didelės bendrovės galimybės investuoti ir plėstis. Stabilumas - ne mažiau svarbus TEO privalumas darbuotojams ir klientams.

Darius teigia, kad TEO yra tuo pačiu metu ir didelė, ir maža organizacija. Didelė - nes suteikia daug galimybių dirbti ir ieškoti savęs įvairiose srityse. Maža - nes ją sudaro betarpiškai, kolegiškai bendraujantis profesionalių darbuotojų ratas. „Mano gyvenimas susiklostė tikrai sėkmingai, nes esu šioje įmonėje. Daugeliui linkėčiau rasti tokį darbą, tokią bendrovę kaip TEO",- sako vyras.

Edvardas Linkevičius

Edvardui Linkevičiui darbą bendrovėje rekomendavo mama, kuri tuo metu šioje įmonėje buvo išdirbusi ne vieną dešimtmetį. Įveikęs atranką, vyras pradėjo dirbti inžinieriumi Standartų skyriuje. Nepabūgęs didelio darbo krūvio ir įdėjęs daug pastangų, specialistas gavo galimybę dirbti ties vienu svarbiausių projektų įmonėje ir tapo jo techniniu lyderiu. Sėkmingai įgyvendinus šį projektą, vyrui atsivėrė plačios karjeros galimybės ir jis netrukus tapo Tinklo plėtros skyriaus vadovu.

Edvardas teigia, jog visa jo karjera TEO buvo susijusi su technologijų plėtra. Iš pradžių tai buvo  įrangos standartizavimas pagal europinius standartus, vėliau - naujų projektų diegimas, dalyvavimas priimant strateginius sprendimus dėl technologijų plėtros. Dabartinį savo darbą vyras vadina vienu iš įdomiausių bendrovėje. Jo metu vadovas nepatiria jokios rutinos, dirba su aukščiausio lygio ekspertais, išbando naujausias technologijas ir kuria naujas paslaugas. „Reikia visą laiką stengtis dirbti daugiau nei priklauso, be to - nieko nelaukiant domėtis naujovėmis, tobulėti",- teigia jis. Šie dalykai, o taip pat - komandinis darbas ir vadovų pagalba padėjo Edvardui sparčiai kilti karjeros laiptais.

Kasmet keičiantis rinkai, pasiūlai, technologijoms, tobulėjimas tampa nuolatiniu procesu. Daug patirties vyras įgyja dirbdamas su savo vadovu ir kolegomis, kurie yra itin aukšto lygio specialistai. Be to, bent 1-2 kartus per metus dalyvauja vadovams skirtuose mokymuose.

Edvardas didžiuojasi TEO kaip darbdaviu, vadovais, su kuriais turi galimybę dirbti, bei bendrovės sukurtomis paslaugomis, prie dalies kurių kūrimo jis yra prisidėjęs asmeniškai. „Ypač džiaugiuosi GALA televizija, nes tai - mūsų sukurtas progresyvus, rinkoje gerai vertinamas produktas",- sako vyras. Jis džiaugiasi sulaukiantis gerų atsiliepimų apie bendrovės paslaugas iš kaimynų, giminių, draugų. Šie nevengia į TEO atstovą kreiptis ir pagalbos, patarimų, rekomendacijų.

Bendraudamas su būsimais ar naujais TEO darbuotojais, vadovas pabrėžia, kad technologijų srityje Lietuvoje turbūt nėra daugiau tokių savirealizacijos galimybių, kokias suteikia TEO. „Joks interneto ar kitų paslaugų teikėjas neturi nei tokio tinklo, nei tokių galimybių, nei tokių įvairiapusių darbuotojų",- sako vyras. Jis tiki, jog didelėje įmonėje visada atsiras ir galimybių karjerai - sėkmingų pavyzdžių TEO yra begalė. „Manau, naujiems darbuotojams tai - labai svarbu",- teigia Edvardas.